Grensvervaging in loyaliteit en verantwoordelijkheid
Inleiding:
Veel onveilige situaties ontstaan niet door kwade opzet, maar door vage grenzen: van leidinggevenden die ‘vriend’ zijn tot collega’s die elkaar de hand boven het hoofd houden. Loyaliteit kan veiligheid ondermijnen als niemand meer kritisch durft te zijn.
Inhoud:
- Voorbeelden van grensvervaging: te familiaire omgang, beladen privécontacten, loyaliteit boven integriteit.
- Gevolgen: afhankelijkheid, vermijding van escalatie, stille stress.
Reflectievragen:
- Ken jij situaties waarin professionele grenzen zijn overschreden?
- Waar ligt voor jou de grens tussen collegiaal en te dichtbij?
Mini-poll:
- “Binnen mijn organisatie zijn verantwoordelijkheden en grenzen duidelijk.”
Aanbevelingsinput voor de organisatie:
Gedragskaders verduidelijken, voorbeeldrol van leidinggevenden, bewustzijn rond (macht)relaties.