Ongelijkheid in dynamiek – wie voelt zich vrij, wie niet?
Inleiding:
Sociale veiligheid is ongelijk verdeeld. Wie hoger in de hiërarchie zit of bij de ‘oude garde’ hoort, voelt zich vaak vrijer om zich uit te spreken dan tijdelijke krachten, jonge collega’s of mensen met een bi-culturele achtergrond.
Inhoud:
- Patronen van uitsluiting: wie wordt uitgenodigd voor informele overleggen? Wie wordt gezien als lastig?
- Vooroordelen die onbewust gedrag sturen: wie mag dominant zijn? Wie moet zich aanpassen?
Reflectievragen:
- Wie heeft in jouw organisatie de ruimte om zich uit te spreken, en wie niet?
- Hoe gaan gesprekken over gedrag of samenwerking áchter gesloten deuren?
Mini-poll:
- “Iedereen in mijn team heeft evenveel ruimte om zijn of haar mening te delen.”
Aanbevelingsinput voor de organisatie:
Bewustwordingstraining rond inclusie en gedrag, monitoring van informele processen, HR betrekken bij teamcultuur.