Oefening: adviseren rondom beoordelingsgesprekken (‘sociale kaart’ voorkomen)
Doel: voorkom dat medewerkers pas tijdens het beoordelingsgesprek aankloppen.
Strategisch moment: in de weken voorafgaand aan de beoordelingscyclus.
Actie voor de Vip:
- Informeer leidinggevenden proactief:
- “Let op als signalen over welzijn, samenwerking of werkdruk ineens naar boven komen.”
- “Wees alert op de ‘sociale kaart’ (medewerker voelt zich niet veilig om eerder iets te benoemen).”
- Bied aan om leidinggevenden te trainen in ‘signalen herkennen in functioneringsgesprekken’.
Tip: leg uit dat veiligheid in een beoordelingsgesprek begint bij vertrouwen in het jaar ervoor.