Casus 1: “Het is hier altijd zo geweest”Medewerker C meldt dat binnen zijn afdeling pesten en cynisme normaal zijn geworden. Nieuwe collega's haken snel af.
Casus 2: “We doen net of dit normaal is”Een medewerker vertelt over seksueel getinte opmerkingen door een leidinggevende tijdens informele momenten. "Het is een grapje, zeggen ze dan."
Casus 3: “Ik voel me uitgesloten, maar ik kan het niet goed uitleggen”Een collega uit een bi-culturele achtergrond voelt zich structureel niet betrokken bij informele en formele momenten.
Casus 4: “Waarom gebeurt er niks als ik iets zeg?”Meerdere medewerkers gaven feedback over onveilig leiderschap, maar ervaren dat er niets mee gebeurt. Ze stoppen met spreken.
Casus 5: “Maar voor wie ben jij er dan eigenlijk?”Een lid van de Raad van Bestuur, laten we hem Mark noemen, benadert de Vertrouwenspersoon voor een vertrouwelijk gesprek.
