Casus 2: “We doen net of dit normaal is”
Situatie: een medewerker vertelt over seksueel getinte opmerkingen door een leidinggevende tijdens informele momenten. “Het is een grapje, zeggen ze dan.”
Reflectie als Vip:
- Hoe kan ik dit bespreekbaar maken zonder te juridiseren?
- Hoeveel anderen herkennen dit gedrag?
Proactieve reactie:
- Faciliteer een groepsgesprek over grenzen, humor en ongemak.
- Breng het thema grensoverschrijdend gedrag onder de aandacht via dialoogkaarten of casussen zonder personen te noemen.
In te zetten waarden: respect, gelijkwaardigheid, helderheid.
Tool: themagesprek over ‘humor, grenzen en aanspreken’.
Handvatten voor proactieve vertrouwenspersonen
- Casusreflectie: gebruik casussen als ingang voor gesprek over cultuur, niet als incident.
- Waardenkompas: benoem welke waarden je centraal stelt in jouw benadering.
- Preventiespiegel: leg signalen naast bestaande interventies. Wat werkt? Wat is ritueel geworden?
- Micro-interventies: zet korte, gerichte acties in: stellingen in een overleg, quote van de week, mini-e-learning.
- Rapportage als advies: gebruik jouw inzichten om concrete aanbevelingen te doen op team- of organisatieniveau.