De stille signalen herkennen
Doel: subtiele vormen van onveiligheid leren herkennen, benoemen en bespreekbaar maken.
Inleiding: niet alle onveiligheid is zichtbaar of uitgesproken. Soms zijn er spanningen voelbaar zonder dat ze benoemd worden. Als we leren die signalen te herkennen, kunnen we eerder in gesprek gaan en erger voorkomen.
Inhoud:
- Voorbeelden van stille signalen: stilvallen bij bepaalde collega’s, geen vragen durven stellen, spanning tijdens vergaderingen.
- Micro-uitsluiting herkennen: iemand systematisch overslaan, niet uitnodigen, reacties afdoen als “lastig”.
Reflectievragen:
- Wat merk jij op in jouw team als het gaat om onbesproken spanningen?
- Herken jij signalen bij jezelf, zoals terugtrekken of vermijden?
Mini-poll:
- “Ik voel mij vrij om onveilige situaties bespreekbaar te maken.” (Helemaal mee eens – Helemaal mee oneens)
Slot: stille signalen benoemen vraagt moed. Maar het is de eerste stap naar verandering.