Wat werkt bij ons (wel)?
Doel: positieve elementen van sociale veiligheid benoemen, versterken en zichtbaar maken.
Inleiding: sociale veiligheid gaat niet alleen over wat er misgaat. Juist ook over wat er goed gaat. Waar wordt geluisterd? Waar mag je fouten maken? Wat maakt dat jij je welkom voelt?
Inhoud:
- Voorbeelden van positief gedrag: oprechte check-ins, open agenda’s, ruimte voor kwetsbaarheid.
- Verhalen uit de praktijk: kleine momenten die een groot verschil maken.
Reflectievragen:
- Wie maakt het verschil voor jou op de werkvloer, en waarom?
- Welke gewoontes in jouw team dragen bij aan veiligheid?
Mini-poll:
- “In mijn team is aandacht voor elkaar vanzelfsprekend.”
- Open vraag: “Wat zou jij vaker willen zien op jouw afdeling?”
Slot: door te versterken wat werkt, bouwen we actief aan een cultuur waarin mensen durven spreken en floreren.