Preventie in praktijk – Wat werkt echt?
Inleiding: veel organisaties investeren in preventie: trainingen, gedragscodes, vertrouwenspersonen, dialoogdagen… Maar wat beklijft écht? Wat voelt als waardevol, en wat blijft vooral op papier bestaan? Deze module helpt om inzicht te krijgen in de impact van bestaande preventieve acties en waar verbetering mogelijk is.
Situatieschets: een organisatie organiseert jaarlijks een training over grensoverschrijdend gedrag. Aanwezigheid is verplicht. Toch geven medewerkers aan zich niet vrij te voelen om problemen bespreekbaar te maken. Wat zegt dit?
Inhoud:
- Voorbeelden van veelgebruikte preventieve maatregelen:
- Gedragscodes
- (Verplichte) e-learnings
- Workshops sociale veiligheid
- Interne meldpunten of vertrouwenspersonen
- Teambijeenkomsten of intervisies
- Reflectie op intentie vs. impact:
- Is het zichtbaar in gedrag?
- Is het ingebed in de werkpraktijk?
- Wordt het herkend als helpend?
Reflectievragen:
- Aan welke interventie heb jij echt iets gehad? Wat werkte daarin?
- Wat voelde als een ‘afvinkoefening’? Waarom werkte het niet voor jou?
- Is er iets wat jij mist op het gebied van preventie?
Mini-poll (anoniem):
- “In mijn organisatie wordt preventie vooral als formele verplichting ervaren.” (Eens/oneens)
- “Ik heb vertrouwen in de preventieve aanpak van mijn organisatie.” (Schaalvraag)
- Open: “Noem één initiatief dat volgens jou meer effect zou hebben dan wat we nu doen.”
Doel voor vertrouwenspersoon: deze module geeft waardevolle input voor:
- Evaluatie van bestaande interventies
- Strategische aanbevelingen richting HR, bestuur of directie
- Het ontwikkelen van meer gedragen, praktijkgerichte vormen van preventie
Slotboodschap: preventie werkt alleen als het aansluit bij wat mensen ervaren, nodig hebben én herkennen als steunend. Jouw ervaring telt. Jouw suggesties maken het verschil.