Oefening: exitgesprekken als bron voor preventie
Doel: haal preventieve signalen uit exitgesprekken zonder focus op incidenten.
Stap 1: vraag HR of je vertrouwelijk input mag ontvangen uit exitgesprekken.
Stap 2: gebruik deze reflectievragen:
- Wat maakte dat deze medewerker niet is gebleven?
- Zijn er signalen van sociaal of psychologisch onveilig klimaat?
- Is het vertrek symptomatisch voor een cultuurprobleem?
Stap 3: verwerk anonieme trends in je kwartaalrapportage als preventieadvies.