Reflectieoefening: van casus naar cultuurvraagstuk
Doel: bekijk gesprekken niet als ‘casus’, maar als ingang tot bredere patronen.
Stap 1: beschrijf een recent gesprek (zonder persoonlijke details):
- Welk thema stond centraal?
- Welk gedrag, dynamiek of systeem kwam in beeld?
Stap 2: formuleer de bredere vraag:
- Wat zegt deze situatie over de cultuur, werkdruk, leiderschap of structuur in de organisatie?
Stap 3: bedenk een mogelijke preventieve stap:
- Wie zou dit moeten horen?
- Welke interventie kan dit patroon vóór zijn?
Voorbeeld: gesprek over angst om fouten te maken → patroon van perfectionisme in team X → voorstel aan HR: training over psychologische veiligheid.